Denis Chênevert est professeur titulaire d’un professorship et directeur du Pôle santé HEC Montréal. Il a obtenu un Doctorat en Science de la Gestion de l’École Doctorale des Sciences de l’Entreprise de l’Université Toulouse I. Son enseignement est surtout tourné vers la gestion des ressources humaines et, plus particulièrement, la gestion stratégique des ressources humaines, la mobilisation du personnel et la gestion de la rémunération. Il a agi comme co-directeur du livre À vos marques, prêts, gérez – La GRH pour gestionnaires, paru en 2009 aux Éditions du Renouveau Pédagogique et récipiendaire du Prix François-Albert Angers 2009. Il a occupé les fonctions de directeur du département de gestion des ressources humaines, à HEC Montréal, de 2012 à 2015.
Ses intérêts de recherche portent principalement sur les stratégies de rémunération, les comportements de mobilisation et le climat de travail, ainsi que l’épuisement professionnel dans le réseau de la santé. Il a publié plusieurs articles dans des revues scientifiques internationales dont: International Journal of Human Resources Management, Group & Organization Management; International Journal of Manpower et Relations Industrielles. Il a prononcé plusieurs conférences dans des congrès professionnels et scientifiques et a participé à la rédaction de livres et de rapports sur différentes problématiques liées à la gestion des ressources humaines dans le réseau de la santé ou de façon plus générale. En 2014 il a été récompensé par le Journal of Health Organization and Management pour l’article « The role of organisational justice, burnout and commitment in the understanding of absenteeism in the Canadian healthcare sector », coécrit avec trois autres professeurs (voir détails). Il recevait quelques jours plus tard le prix du meilleur article de l’Academy of Management dans la catégorie «Health Care Management », pour son article intitulé « Employees ‘Words’ on High Involvement Work Practices, Value Congruence and Burnout », coécrit avec trois autres professeurs (voir détails).
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